Posts Tagged: talent

Het verschil dat het verschil maakt

 Ik zag een meisje lopen over een strand dat bezaaid was met zeesterren. Ze pakte de zeesterren op en gooide ze terug in de zee. ‘Meisje,’ zei een voorbijganger: ‘wat ben je aan het doen?’ “Ik ben zeesterren aan het redden”, antwoordde ze. “Maar het zijn er zoveel, dat zal toch geen verschil maken!” Onverstoorbaar… Read more »

Goed nieuws voor verlegen mensen.

Kort door de bocht: Niemand let op je! Veel mensen laten hun mening en handelingen afhangen van wat anderen er over zouden kunnen denken. Maar wat blijkt uit een stukje wat ik laatst las? Onze aandacht voor andere mensen is helemaal niet zo groot als we zouden denken. ”Je denkt dat iedereen doorheeft dat jij… Read more »

DISC-Workshop, 5 maart 2014 bij Vergader@home

Workshop DISC-model 5 maart 2014, 19:00- 21:30 bij Vergader@Home De gedragsstijlen van DISC In de communicatie kan veel misgaan. Eén van de dingen is dat we elkaars gedrag niet begrijpen. Via het DISC-model kunnen we ons voorkeursgedrag in beeld brengen. Dit is meestal een combinatie van alle vier de gedragsstijlen van DISC. Het ‘beste’ profiel… Read more »

Zijn mensen kudde dieren? Of toch niet?

Ik dacht altijd dat de mensheid een kudde dier was, maar uit dit berichtje blijkt het niet, of toch wel? ‘In 1951 voerde Asch een beroemd experiment uit. Hij liet deelnemers twee kaarten zien met op de ene kaart een rechte verticale lijn en op de andere kaart drie lijnen. De deelnemers kregen de simpele… Read more »

Hoe hangt uitstraling samen met persoonlijke effectiviteit?

Hoe ons beeld de ander beïnvloed, en dat beïnvloed ook weer onze effectiviteit. Willen we effectief communiceren, dan is het beeld dat we van onszelf neerzetten van grote betekenis. Het blijkt dat een aantrekkelijk beeld eerder en meer aandacht vangt en positiever wordt beoordeeld. Maar wat verstaan we nu eigenlijk onder een aantrekkelijk beeld? Aantrekkelijkheid… Read more »

Pas op: Voor wat, hoort wat!

Wederkerigheid Wat een ander je geeft, zou je in natura moeten terug betalen. Dat is de regel van wederkerigheid, een sociale regel die in elke samenleving wordt onderkend. Wanneer je je hier niet aan houdt, zal dat niet worden gewaardeerd. Hierdoor is deze regel zeer krachtig. Mensen zijn zelfs bereid meer terug te geven dan… Read more »

Als je denkt dat alles tegenzit,…

Denk dan eens opnieuw! Optimistisch denken kan je helpen om niet bij de pakken neer te gaan zitten als dingen niet lopen zoals je zou willen. En iedereen kan het leren! Een oefening is bijvoorbeeld om iedere dag jezelf twee complimenten te geven over iets wat je die dag bereikt hebt, of wat leuk of… Read more »

Talentmanagement begint bij Matige Maarten

Van de week las ik een stuk over Matige Maarten. Een deel hieruit triggerde mij: – Talentmanagement houd zich graag bezig met de parels van de organisatie, de Talenten. Vlootschouwen, programma’s, selecties, coaching, niets is te dol, want de war on talent komt eraan. Ondertussen zit Matige Maarten al jaren in dezelfde functie de boel… Read more »

De rol van talent

Denken en werken in termen van competenties is de afgelopen vijftien jaar in veel organisaties wijdverbreid geraakt. Of u nu leiding geeft, coacht of aan uw eigen ontwikkeling werkt, u kunt niet meer om competenties heen. Competenties, als een verzameling van gedrag dat leidt tot een gewenst resultaat, zijn terecht het belangrijkste aangrijpingspunt geworden voor… Read more »

Hoe volwassen is jouw team?

Een team dat anderen de schuld geeft, zet zichzelf buitenspel Van een volwassen team mag verwacht worden dat de leden ervan zelf aangeven wat hun kracht is. Dat ze vooral mogelijkheden zien, in plaats van beren op de weg. Een team dat het management of andere afdelingen de schuld geeft, zet zichzelf klem. Met het… Read more »