Executive begeleiding

Loop je als manager daar ook tegen aan, dat mensen niet doen wat ze beloven te doen? Ja, het zijn stuk voor stuk goede mensen, maar het resultaat blijft achter. Waarom is het proces van aanpassen als gevolg van ontwikkelingen zo lastig? Hoe kun je mensen aanspreken op het gebrek aan verantwoordelijkheid?

Ben je over zoek naar antwoorden? Ik heb de vragen!

Overbrug!

Heb je als leidinggevende of directeur de behoefte om de lopende zaken met een professional te bespreken? Als klantbord. Waarom is het proces van aanpassen op de ontwikkelingen zo lastig? Je snapt dat als je feedback krijgt, zonder oordeel, dat het jou verder helpt in de groei, ook die van jouw organisatie.

Ben je over zoek naar antwoorden? Ik heb de vragen!

Executive begeleiding

Je bent als HR manager na onzekere tijden weer op zoek naar nieuwe mensen. Je snapt dat je beter kunt investering in een gedegen selectieproces in plaats van het ‘onderbuik’ gevoel zodat je goede collega’s voor sleutelposities aantrekt. Focus op wat de kandidaten van nature kunnen is dan een oplossing. Wil je weten hoe ik dat doe? Bel me!

Ben je over zoek naar antwoorden? Ik heb de vragen!

Overbrug!

Na een onzekere tijd wil je als directie doorgroeien en wil je een efficiëntie slag maken. Hoe kun je het team aansturen zodat dit ook een succes wordt? Meer procesbeschrijvingen of ’afspraak-is-afspraak’ helpt niet. Je snapt dat de directie zelf een volgende stap in professionaliteit moet nemen. Wil je weten hoe je deze vorming van het team van nature gaat en concreet kan worden? Bel me!

Ben je over zoek naar antwoorden? Ik heb de vragen!

Executive begeleiding

Heb je als directeur behoefte aan nieuwe inzichten? Hoe overbrug je onzekere tijden? Snap je dat een onafhankelijk klankbord jou helpt met het ontdekken van mogelijkheden. Hoe kun je aansturen op zo’n manier dat dit van nature gaat, zonder verlies aan efficiëntie? Heb je een sparringpartner nodig?

Ben je over zoek naar antwoorden? Ik heb de vragen!