Kort door de bocht: Niemand let op je! Veel mensen laten hun mening en handelingen afhangen van wat anderen er over zouden kunnen denken. Maar wat blijkt uit een stukje wat ik laatst las? Onze aandacht voor andere mensen is helemaal niet zo groot als we zouden denken. ”Je denkt dat iedereen doorheeft dat jij… Read more »
Posts Tagged: communicatie
DISC-Workshop, 5 maart 2014 bij Vergader@home
Workshop DISC-model 5 maart 2014, 19:00- 21:30 bij Vergader@Home De gedragsstijlen van DISC In de communicatie kan veel misgaan. Eén van de dingen is dat we elkaars gedrag niet begrijpen. Via het DISC-model kunnen we ons voorkeursgedrag in beeld brengen. Dit is meestal een combinatie van alle vier de gedragsstijlen van DISC. Het ‘beste’ profiel… Read more »
Hoe hangt uitstraling samen met persoonlijke effectiviteit?
Hoe ons beeld de ander beïnvloed, en dat beïnvloed ook weer onze effectiviteit. Willen we effectief communiceren, dan is het beeld dat we van onszelf neerzetten van grote betekenis. Het blijkt dat een aantrekkelijk beeld eerder en meer aandacht vangt en positiever wordt beoordeeld. Maar wat verstaan we nu eigenlijk onder een aantrekkelijk beeld? Aantrekkelijkheid… Read more »
Welke menselijk gedragingen zijn over ter wereld terug te vinden?
Wat doen we overal ter wereld hetzelfde? Psychologie is cultuurgebonden. Uitslagen van een onderzoek dat in West-Europa is uitgevoerd kunnen niet zomaar gegeneraliseerd worden naar inwoners van Azië of Latijns-Amerika. Misschien gedragen mensen zich daar wel heel anders? Psychologen proberen te ontdekken welke gedragingen van mensen universeel zijn en dus los staan van de cultuur… Read more »
Als je denkt dat alles tegenzit,…
Denk dan eens opnieuw! Optimistisch denken kan je helpen om niet bij de pakken neer te gaan zitten als dingen niet lopen zoals je zou willen. En iedereen kan het leren! Een oefening is bijvoorbeeld om iedere dag jezelf twee complimenten te geven over iets wat je die dag bereikt hebt, of wat leuk of… Read more »
Ontspannen
Naar Lucius Annaeus Seneca (4 v Chr. – 65 n Chr.), een Romeinse schrijver en Stoïcijns filosoof: ”Er is nog een andere grote bron van zorg en onrust. Namelijk als je angstvallig een rol speelt en jezelf aan niemand laat zien zoals je bent. Heel veel mensen leven zo. Onecht, steeds erop bedacht ‘goed over… Read more »
Talentmanagement begint bij Matige Maarten
Van de week las ik een stuk over Matige Maarten. Een deel hieruit triggerde mij: – Talentmanagement houd zich graag bezig met de parels van de organisatie, de Talenten. Vlootschouwen, programma’s, selecties, coaching, niets is te dol, want de war on talent komt eraan. Ondertussen zit Matige Maarten al jaren in dezelfde functie de boel… Read more »
Hoe volwassen is jouw team?
Een team dat anderen de schuld geeft, zet zichzelf buitenspel Van een volwassen team mag verwacht worden dat de leden ervan zelf aangeven wat hun kracht is. Dat ze vooral mogelijkheden zien, in plaats van beren op de weg. Een team dat het management of andere afdelingen de schuld geeft, zet zichzelf klem. Met het… Read more »
Wantrouwen kan een mooie start zijn van een functionele samenwerking
Functioneel Wantrouwen Er is niets mis met een gezonde portie wantrouwen. Je hoeft iemand niet op zijn mooie ogen te geloven en te volgen, liever niet. Het is heel goed voor jezelf en de relatie (privé of werk) dat je het vanzelfsprekend blijft vinden dat je doorvraagt en een aantal afspraken concreet wilt aftikken. Veel… Read more »